本帖最后由 魔的神化 于 2014-8-20 14:32 编辑
大家十年寒窗，都想找一个好工作，作为经常面试别人的人(最高记录一个月面试了5,6个)，我和一个在猎头公司工作的朋友还有一个做投行的朋友一起从面试方的角度给几条小建议吧.
(背景：各类企业，公务员面试（这个建议不多，以企业为主）)
补充说明：我不是HR。实际上，大的公司面试都分三种人：HR、未来的上级和大老板(一般职位见不到这一层)。我属于第二种人。是负责从专业角度面试的
1、简历
- 不喜欢中英文放一起的简历(特别是那种一行英文一行中文的)，中英文简历建议分开；
- 一份简历(一种语言)的篇幅以1.5-2页A4纸为宜。如果真的有很多履历要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目（要简洁）；
- 简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。比如，TOEFL成绩，如果考得不高，那么建议后面用括号注明toefl的满分是多少(原因很简单，不是每个面试官都会在短期内考过TOEFL，如果不给满分做参照，面试官可能认为你恶意误导)，但是英语4级和6级不用列分数；
- 一般而言简历上是建议放照片的。但是仅限长的好看的！并且，请不要用PS过的照片（考官看到真人，不好意思，你很虚伪）。如果不上相，请干脆不要放照片；
- 请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；
- 标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历。老外特别重视这个；
- 简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体(一般外企喜欢楷体，国内企业喜欢宋体)，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题(比如“工作经验”)可以小三或者14号。另外，请注意行距统一；
- 个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代，都不是让人喜欢接受的类型(说明：不是不接受富二代，而是不喜欢在简历上显摆自己是富二代的)；
- 个人学习和工作经验一定要连贯，不要出现3个月以上的断档。如果出现了，有的公司会直接PASS你，如果没有直接PASS你，也请做好准备，面试几乎一定会问到。对于不连贯的简历，如果实在找不出好的理由，就说要照顾生病的父母吧！但是说完得补充一句，“现在父母身体很好，所以可以专心工作了！”这种善意的谎言是没办法的，不然难道说“我周期性会犯不想工作的病”？
- 在一个机构工作低于两年不建议跳槽，如果一定要跳槽，请做好面试被刁难“缺乏稳定性”的准备。
2、面试方式及预约
- 新人不要更改面试时间，最好是直接接受招聘方定下的第一个时间；资深人士修改面试时间(以显得自己现在还是挺忙挺重要的)的次数不宜超过1次(解释：公司负责面试的一般有多人，每改一次面试时间，意味着HR要多次与所有面试官重新确认时间。每次修改都是以群发邮件的方式做的，收到邮件的面试官会很烦)；
- 最好不要接受电话面试(HR专用词汇，F2F才是现场或视频面试)，电话面试因为信号问题，很容易使面试官产生急躁的情绪；
- 面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。
3、面试着装及礼仪
- 一般而言，正装。资深人士建议西装(包括夏季)，新人穿西裤和衬衫即可(仅限夏季，其他时候还是建议西服)。当然，如果你非常明确地知道你要应聘的企业的着装风格，可以靠近那个风格去着装。但是即使拟应聘企业着装风格比较随意，也不建议穿全套牛仔服去面试，可以接受的是SMART CASUAL(请自行Google之)；无论穿什么，请确保衣服上没有褶皱！
- 无论男女，请不要穿露脚指头的鞋；除非应聘天上人间，无论男女，请不要穿能露出乳沟的上衣，不要穿露肩上衣，不要穿太短的裤子或裙子；
- 一般面试人员会被安排到一个房间先等候，请不要抢着开门！请走在秘书后面，如果已经不幸走她前面了，到了地方请退后一步，让她开门；
- 等候期间，如果有秘书问你喝什么，请喝“水”！请不要喝碳酸类饮料！(有很多面试官是讨厌碳酸饮料的，你喝着那些东西，会使他产生对你的蔑视心理)请不要喝咖啡！(因为秘书会很烦你，而秘书都喜欢跟面试官八卦！),请不要说随意，考官知道了，可能会有不同的想法
- 进入面试房间后，请找对着门的座位坐(方便面试官第一时间看到你，而不是先看到你的后背)；
- 请不要把随身携带的物品放桌上，可以放在身边的椅子上或地上，总之以让面试官看不到为原则(很多面试官会通过你用的包包牌子来判断你的品位)；
- 请不要问面试官的名字，谈及对方时请用“您”。请不要用“咱们”，很土很失礼！(你还不是人家的员工呢，谁跟你一家啊。。。)
- 在任何情况下，请不要打断面试官的话；请不要问面试官很多问题！
- 说话时请尽量看着面试官的眼睛，而不是到处乱看或者盯着自己的手指头；
- 请不要对任何问题说没有转折的“不”！比如：“我不知道”、“我不会”(直接的拒绝会使面试官产生对立情绪)。真正遇到不会的问题时，比较恰当的答复是“这个问题我没有接触过/研究过”或“我不是很熟悉”，“但是我可以试着谈谈我的理解“；
- 面试结束请说“谢谢您的时间”；
- 面试官进入和离开房间时，请站起来，在原地迎接/目送。
4、面试问题
- 请诚实回答所有问题，不要装！答案请不要偏离基本的人情世故。(举个例子说明，面试官都喜欢问你跳槽的原因，我个人最喜欢的一个原因是“应聘的公司离家近”)
- 面试官喜欢问的几个问题：
1、跳槽的原因。最不建议的答复“不喜欢旧公司”“不喜欢现在的老板或同事”“现在的工作内容中有自己不喜欢的部分”。可以接受的答案：“工作内容缺乏挑战”“个人能力没有得到充分展现”“工作地点太远”等，总之，请真实地说出自己的想法，哪怕是“工资低”也没关系；
2、英语水平。过半数的面试官会考你英文口语，最常见的是让你用英文简单介绍自己的学习/工作经验。在家准备好，不用背太熟练，边想边背即可。如果有恶心的面试官当场给你一段东西让你现场翻译，可以直说，“口译能力一般，能否给我张纸让我先翻译在纸上”，一般面试官都会同意的。(现场翻译根据篇幅，时间可长可短，一般半页A4纸的东西，中翻英20分钟左右，英翻中半小时左右，是比较常见的时间。)另外，其实面试官很少会把你翻译的玩意看完，因此，请尽量做到字体工整，如果时间来不及，第一段和最后一段翻译准确，中间的部分胡乱写写就行；
3、对所应聘职位的理解(或者让你说明你简历中的一段经历。如果这么问，其实就是因为你这段经历和招聘职位接近)。这个需要提前做功课，很难教。但是有一点禁忌：请不要作出“我很了解你们公司”的样子，你不可能比面试官更了解他的公司，说多错多；
4、应聘新职位的原因。同样，很难说有标准答案，建议熟读招聘广告中的职位描述。最不建议的理由“你们公司是知名公司”。因为如果你这么说，刁钻的面试官会问“XXX也是知名公司，你为什么不想去应聘呢“，你怎么回答都是错的。所以，你的回答请围绕职位，而不是围绕公司。 - 还有个不太常见的问题，即 “是否是TEAM PLAYER”。这个问题其实非常刁钻。如果你说是TEAM PLAYER，给人感觉就没有组织和领导能力；如果你说不是，又让人觉得你不好相处。比较不容易犯错误的回答是“我没有与人合作的问题，在过去的经验中，既有作为组织者的经验，也有作为普通团队成员的经验”；
- 无论是简历还是面试过程中，请不要拿你正在做的项目来炫耀或讨论。面试官问你正在做或过去做的项目，其实只是看你对你的工作的熟悉程度，是不是符合新职位的要求，是不是真实的。建议尽量用GENERAL描述，不要点出项目中的具体名字，并且说明“我对现在的公司有保密义务“，这样会使人相信你未来会以同样的严谨来对待新公司的保密信息。
5、关于薪酬
- 不建议直接说出期待的薪酬，很业余也很RISKY。(比人家公司的预算低，人家就会给你低的，比预算高，人家会直接PASS你，很少有HR会跟你砍价)。比较狡猾的答案：
1、薪酬不是我考虑一份工作的主要原因，但是
2、薪酬能说明这个职位的重要性，因此
3、我希望了解贵公司对于这个职位的薪酬的预算，有助于帮助我更好地了解这个职位，以及我自己对于这个职位的合适程度。”
以上答案，资深求职者建议123点都答，新人只答第1点即可。
关于薪酬的说明：
薪酬有月薪制和年薪制，一般而言，跟你说月薪的，都没算社保,你需要自己问一下社保都缴纳那些品种。法定的是四/五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、仅限女员工的生育保险和住房公积金)。我重点介绍一下很多人不太熟悉的年薪。
首先，年薪制给你报出来的价，不是12个月工资的概念。年薪制的薪酬(total compensation)是由几个部分构成：
1、base salary(这个是你的基本工资，除以12就是你每月拿到的月薪)
2、social insurance(这个就是我们说的社会保险和住房公积金，当然在工资单上实际显示的会是各种社会保险和公积金的名目，而不是总和)。
3、bonus(这个部分是不保证的。就是大家理解的奖金)
不太熟悉中国税法和社保计算的，可以干脆直接问HR“税后实际工资”。税后实际工资，在HR的概念中，是以上1和3扣掉税以后的总和。**如果可以，建议让HR把这个税后实际工资用邮件的方式告诉你，将来如果因BONUS减少而达不到这个总数，HR邮件可以作为劳动仲裁中的证据**
关于人事权的说明：
很多外企是没有独立人事权的，对于计划“做小人”的求职者，一定要问清楚，他们的人事权在哪里，如果是归属于外企服务中心，你其实没有什么保障，因为你属于“外企服务中心”的雇员，所谓的派遣员工。意味着你将来被开除都告不了你进的外企。
如果该企业自己有独立人事权，恭喜你，你将是这个外企的员工。请从入职第一天就和HR尽量搞好关系，利用一切可能的机会给HR送点巧克力什么的，不然将来开各种与生育有关的证明时会非常艰难。
如果一个企业既没有自己的独立人事权，又没有和各种劳动服务中心的协议(典型的特征就是他们不要求调档)。。。。。请自求多福，因为这是违法操作，我也不知道这种外企的真实性有多高
**补充一点，在中国境内拿的offer letter一般是没有约束力的(里面会用英文写一堆主观的前提条件，比如各种“公司满意于你的xxx”)，一定要再加上劳动合同才算雇佣成立。
7、关于抽烟
面试绝对不要抽烟，即使有人敬你烟！
如果有领导强迫你抽，而你能感觉他是真的真诚，比较艺术的回答的是：
”我爸从小 就教我，不可以在长辈面前抽烟”。那么，你抽与不抽，他印象都会很好
8、关于个性
这一条是补充给资深的人看的，新人千万别看！ 资深人士跳槽，尽量给自己做出一点或者两点缺陷！什么算缺陷，举几个例子：
- 我有时进入工作状态就会不太爱理人；
- 我只会做事，不太会做人；
- 我兴趣爱好有点太广泛，所以在任何一项里都做不到最好；
- (艺术类人才)我不太守时；
- (专业类人才，并且应聘职位特别冷门的)我对你们招聘的这个领域其实不太熟，不过这也是我想做这个 职位的原因，因为够新，有机会学习；
- 组织能力一般；
- 有点不求上进，只要工作上手了，就不会主动改变，但是如果有人能逼我改变逼我努力，我会更开心。
- 说明一下，为什么要自暴其短：
1、说明你是人，不是圣人，你是真人；
2、负责面试的3种人，HR\你未来的同事\你未来的上级。你未来的同事\你未来的上级都不会喜欢你过于上进，谁都不喜欢被抢饭碗。这些短处就是告诉他们，你绝对对他们不构成威胁。
3、千篇一律的自夸、回答问题环节，使面试官很无聊，出现一个有个性有缺点的人，他/她会精神为之一振。
补充一件真事，关于如何自暴其短给面试官留下印象： 曾经有个人面试时，做了很多错事，比如，他要了咖啡(以至于我去面试前，秘书就跟我抱怨)，但是后面他表现都很职业。我们聊到最后，我很礼貌地问他对今天面试的印象，他迅速而不经意的回答“你们的咖啡真难喝”
然后赶紧补充“我不会说话。你别介意。就是跟你聊得太放松了，一不小心就说真话了！”
当时给我一种莫名的感动。。多质朴的人啊！于是留下了！(后来证明这厮就是一老狐狸啊，故意的！)
但是这招真的要慎用，针对你要应聘的公司想好 “最不影响工作最招人喜欢的缺点”(我个人当时就说的是“不近人情““工作状态必须喝浓茶，偶尔抽烟”和“只做事不做人，所以请帮我协调好和项目单位间的关系”---不过前提是，我是工程师，我这毛病，对这工作没影响。)
暂时就想到这么多，如果有人有专门问题，不妨跟帖讨论
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人生经验 马克一下