本帖最后由 cjy__05 于 2015-1-4 14:29 编辑
Part1 考核办法: 考核实行权重制，有效解答的权重为1，无效解答的权重为0.1。 有效解答次数：回复的内容和帖子作者的问题相符的，即为有效解答，无论问题是否解决，均记为有效。 无效解答次数：总回复次数-有效解答次数。 总回复次数：在统计区的总的回复次数。
e.g. 解答组成员A，在某月的总回复次数为100， 其中有效解答次数为60，那么其考核的成绩为：60*1+(100-60)*0.1=64。 解答组成员B，在某月的总回复次数为100， 其中有效解答次数为0，那么其考核的成绩为:100*0.1=10。
Part2 积分发放办法: 每月对解答组成员进行考核， 基础工资500pbb， 成绩大于等于30的即为合格，小于30的为不合格。 成绩不合格的将失去基础工资。成绩大于30的，将得到奖励。 1分对应1pbb奖励，例如成绩为64的，奖励为64-30=34pbb。 成绩前三名的成员分别给予额外的200，150，100pbb奖励，对于有较多技术性，原创性主题或回复的，给予勋章奖励。对于连续5个月考核不达标的，可以考虑辞退处理。
Part3 解释： Windows区统计板块：全区/Windows 7互助区 苹果区统计板块：全区 e.g. 帖子作者求助硬盘占用高的问题，解答组成员回答如何解决，或给出解决方向的,此类回复记为有效解答。解答组成员回答“我也碰到了这种问题”，此类回复不记入有效解答。
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